АҚ құқығын беру шарты: толық нұсқаулық + тегін үлгі

Он инженерлік қызметкері бар жас компания, Series A мерзімдік нөмірі үстел үстінде және инвестордың заңгері сұрақ қойғанға дейін ешкім байқамаған бір проблема: "Кодты нақты кім иеленеді?" Бұл мәселелерді АҚ құқығын беру шарты шешеді.

Мұндай сұрақ мәмілелерді өлтіреді. Өз тәжірибемде мұндайды жүзден аса рет көрдім. Ал оны әдетте алғашқы коммит жасалмай тұрып қол қойылған жалғыз құжат, АҚ құқығын беру шарты — арқылы болдырмауға болады.

Осы нұсқаулықта бәрі қамтылған: бұл келісім-шарт не, маңызды тармақтар, АҚ work-for-hire доктринасы неге алмастырылмайтыны, California Еңбек кодексі §2870 батыс жағалау жас компанияларына не өзгеретіні, шетелдік жалдау иеленуді қалай күрделендіретіні және M&A аудиті кезінде сатып алушылар не тексеретіні. Соңында тегін үлгі де бар.

Бастамас бұрын бір ескертпе: мұндағы ақпарат заңдық кеңес емес. АҚ мәселелері — әсіресе шетелдік немесе M&A контекстінде — білікті адвокаттың қатысуын талап етеді. Бұл практикалық анықтама болып табылады, ол сізге дұрыс сұрақтар қоюға және мәселелер қымбатқа түспей тұрып анықтауға көмектеседі.

Егер сіз IT компаниясына қажетті құжаттар тізімінің кең ауқымы туралы да ойлансаңыз, келісімшарт пен келісімнің айырмашылығы төмендегі егжей-тегжейлі талқылауға кірер алдында пайдалы бастама болады.

АҚ құқығын беру шарты — бұл заңды келісім, ол интеллектуалдық меншіктің — бастапқы код, патенттер, сауда құпиялары, авторлық құқықтар, тауар белгілері немесе олардың кез келген комбинациясының — иелігін жасаушыдан екінші тарапқа, әдетте компанияға, беруін реттейді.

Маңызды сөз — "беру". Лицензиядан айырмашылығы, лицензия жасаушыға иелік құқығын сақтай отырып, АҚ пайдалануға рұқсат береді, ал беру шарты толық құқықты тапсырады. Бастапқы жасаушы жасаған нәрсеге ие болмайды; беруші ие болады.

Бағдарлама әлемінде бұл ең көп үш жағдайда маңызды:

• Қызметкер компания уақытында (немесе компания жабдықтарында) код жазғанда
• Мердігер немесе фрилансер қызмет көрсету келісімі аясында бір нәрсе жасағанда
• Негіздіруші жаңа компанияға алдын ала немесе бастапқы сатыдағы жұмысын енгізгенде

Осы әрбір жағдайда қол қойылған АҚ құқығын беру шарты болмаса, иелік жасаушыға — жұмысты төлеп отырған компанияға емес, тиесілі болады. Бұл — көптеген жас компаниялар проблема туындағанға дейін бар екенін түсінбейтін бос орын.

Сіз өзара алмастырылып қолданылатын бірнеше аббревиатураларды көресіз: IPAA (IP Assignment Agreement), PIIA (Proprietary Information and Inventions Agreement), CIIA (Confidential Information and Inventions Agreement), PIIAA және CIIAA. Олар функционалды түрде ұқсас — беру плюс құпиялылық бірге. Нақты атауы құжаттың мазмұнынан гөрі аз маңызды.

Адамдар жиі АҚ құқығын беруді АҚ лицензияландырумен шатастырады. Олар бірдей емес, және оларды араластыру нақты заңдық тәуекел тудырады.

Практикалық айырмашылық мынада: АҚ құқығын бергенде, сіз мүлікті сатасыз. Лицензиялағанда, сіз оны жалға аласыз. Беру шарты тұрақты және барлық құқықты тапсырады. Лицензия әдетте ауқым, география, мерзім немесе мақсат бойынша шектеледі.

Бағдарлама жас компания үшін "бізде беру шарты бар ма әлде лицензия ма?" деген сұрақ әдетте инвестиция тарту немесе сатып алу кезінде сатып алушының заңгерлік кеңесшісі келісім-шарттарды тексергенде туындайды. Қол қою сәтінде жақсы көрінген лицензия маңызды инженерді код базасына байлаудың жалғыз құжаты болып қалғанда үлкен проблемаға айналады.

Қашан беру шартының орнына лицензия қажет болса — мысалы, үшінші тарап кітапханасын пайдаланғанда немесе API-ны интеграциялағанда — лицензия ауқымы сіздің іс-әрекетіңізді шын мәнінде қамтитындығына көз жеткізіңіз. Өндірістік бағдарламада ендірілген "тек коммерциялық емес пайдалану" лицензиялары таңқаларлықтай жиі кездесетін қауіпті белгі болып табылады.

Барлық АҚ құқығын беру шарттары бірдей емес. Контекст — қызметкер, мердігер, негіздіруші немесе M&A — шарттарды, типтік тармақтарды және қате жасалғандағы тәуекелдерді өзгертаді.

Мердігер жағдайы қосымша назарды қажет етеді. Көптеген компаниялар фрилансерге жұмыс үшін төлем жасау автоматты түрде нәтижеге иелік ету дегенді білдіреді деп санайды. Бұл АҚ немесе басқа да юрисдикциялардағы авторлық құқық заңының жұмыс істеуі емес. Тәуелсіз мердігер жазбаша беру шарты болмаса, жасаған нәрсесінің иесі болады. "Жұмыс жасалған жұмыс" доктринасы да — оны толығырақ талқылаймыз — нақты және тар талаптарға ие, олардың көбісі мердігер қатынастарына сәйкес келмейді.

Негіздіруші АҚ-сы — екінші жоғары тәуекелді санат. Егер сіздің CTO тіркеуге дейін алты ай бойы код жазып, оны ресми түрде компанияға бермесе, компания ол кодты иеленбейді. Негіздіруші иеленеді. Егер олар жақсы емес жағдайда кетсе — немесе жай ғана құжаттарды кейінге қалдырса — сізде титул проблемасы бар. Сыртқы әзірлеушілермен жұмыс істегендегі құпиялылыққа қатысты туыстық мәселелер үшін бағдарлама компанияларына арналған мердігер NDA бөлімін қараңыз.

Жақсы дайындалған АҚ құқығын беру шарты ұзын емес, бірақ әрбір тармақ нақты жұмыс істейді. Мынау мықты келісім-шартқа не кіреді және әрбір элемент неге маңызды екендігі төменде.

Берілетін АҚ ауқымы

Мынау нақты не берілетінін анықтайды: берушінің компаниямен қатынас аясында жасаған "барлық ойлап табу, ашулар, авторлық жұмыстар, сауда құпиялары және жақсартулар". Ауқым тек қол қою сәтінде бар нәрсені ғана емес, болашақ жұмысты да қамтуы керектігіне жеткілікті дәрежеде кең болуы керек.

Санаттар бойынша нақты болыңыз: патенттер, патент өтінімдері, авторлық құқықтар, сауда құпиялары, тауар белгілері, ноу-хау және авторлық құқықтар. Қандай да бір санатты қалдыру бос орындар тудырады.

Келіскен пайда

Беру шарты заңды түрде орындалатын болуы үшін беруші ақысыз емес нәрсе беруі керек — келіскен пайда. Қызметкерлер үшін жалғастырылған жұмыс пен жалақы әдетте жеткілікті. Мердігерлер үшін қызметтер үшін төлем жұмыс істейді. Тіркеуге дейінгі АҚ беретін негіздірушілер үшін компанияның акция беруі әдетте келіскен пайда болып табылады.

Әрқашан оны айқын жазып көрсетіңіз. "Жалғастырылған жұмыс пен төленген сыйақы үшін" деп жазу ешнәрсеге тұрмайды және кейін шағымдардың алдын алады.

Кепілдіктер мен кепілдіктер

Беруші өзінің беретін АҚ-ны нақты иеленетінін (басқа біреуге алдын ала берілмеген), ол үшінші тарап құқықтарын бұзбайтынын, кепілдік немесе шектеулер жоқ екенін және олар АҚ-ны бұзатын үшінші тарап материалдарын пайдаланбағанын кепілдендіруі керек.

Осы кепілдіктерді сатып алушылар аудит кезінде тексереді. Таза кепілдіктер сатып алушыларға сенімділік береді; жоқ немесе шартты кепілдіктер қауіпті белгілерді тудырады.

Авторлық құқықты беру

Көптеген азаматтық құқық елдерінде және ЕО юрисдикцияларында жасаушыларда "авторлық құқықтар" бар, ол атын атау құқығы және өзгерістерге қарсылық білдіру құқығы — олар толық беруден кейін де сақталады. Осы құқықтар әрқашан берілмейді, бірақ көбінесе берілуі мүмкін.

Егер сіз Франция, Германия немесе басқа елдердегі әзірлеушілермен жұмыс істесеңіз, авторлық құқықты беру тармағы қажет. Егер жоқ болса, жасаушы кейіннен өз атын талап ете алады немесе сіздің өніміңізге өзгерістер енгізуге қарсы бола алады, тіпті олар басқа бәрін сатқаннан кейін де.

АҚ авторлық құқық заңы (17 U.S.C. §101) бойынша "жұмыс жасалған жұмыс" бастапқыдан-ақ жұмыс берушіге немесе тапсырыс берушіге тиесілі — беру шарты қажет емес. Ыңғайлы естіледі. Бірақ доктрина көптеген адамдар ойлағаннан гөрі тар.

Work-for-hire нақты қашан қолданылады

Work-for-hire екі санатты қамтиды:

1-ші санат — Қызметкер жұмысы: Қызметкер жұмыс ауқымында жасаған жұмыстар. Негізгі сөз тіркесі — "жұмыс ауқымында". Компания уақытында, компания ресурстарын пайдалана отырып, компания мақсаттары үшін жазылған код = жұмыс жасалған жұмыс. Жеке ноутбукте түнгі сағат 2-де қосымша жоба үшін жазылған код = бәлкім емес, тіпті қызметкер толық жұмыс уақытында болса да.

2-ші санат — Тапсырыс берілген жұмыстар: Арнайы тапсырыс берілген немесе тапсырыс берілген тоғыз нақты заңды санаттарға кіретін жұмыстар: жиынтық жұмыстарға қосылған үлестер, кинофильм бөліктері, аудармалар, қосымша жұмыстар, жинақтар, оқулық мәтіндері, тестілер, тестілерге жауап материалдары және атластар.

Мынау осы тізімде жоқ: арнайы бағдарлама. Мобильді қосымша, SaaS өнімі, төлем интеграциясы — ешқайсысы тоғыз санатқа кірмейді. Сондықтан заңды санатқа сәйкес келмейтін тапсырыс берілген жұмыс келісім-шартта не жазылғанына қарамастан, жұмыс жасалған жұмыс бола алмайды.

Неге мердігерлерге сәйкес келмейді

Тәуелсіз мердігерлер үшін work-for-hire тек (а) жұмыс тоғыз санаттың біріне кірсе ЖӘНЕ (б) оны work-for-hire ретінде айқын көрсететін жазбаша келісім болса ғана қолданылады. Арнайы бағдарлама мердігерлер үшін ешбір шартқа сай келмейді. Нәтиже: сіздің өніміңізді жасаған мердігер жазбаша айқын беру шарты болмаса, ол өнімнің иесі болады.

Нақты салдарлары маңызды. *Cadence Design Systems v. Avanti!* ісінде Avanti инженерлері бұрынғы жұмыс берушісінен (Cadence) кодты алып кеткен, оның ішінде дұрыс берілмеген АҚ да болған. Нәтижесіндегі сот ісі бірнеше жылға созылып, Avanti-ге жүздеген миллиондарға тұрды.

АҚ авторлық құқық және патенттік түсініктер жақсы саяхаттамайды. Сіз Украинада, Үндістанда, Польшада немесе АҚ-тан тыс кез келген жерде әзірлеушілерді жалдағанда, сіз басқа әдепкі ережелермен жұмыс істейсіз, ал АҚ work-for-hire доктринасы жай қолданылмайды.

АҚ позициясы

АҚ заңы бойынша, жұмыс жасалған жұмыс қызметкерлерді (мердігерлерді емес) қамтиды, және айқын жазбаша беру шарты басқалардың барлығын қамтиды. АҚ-дағы жас компаниялар қолданатын стандартты PIIA АҚ негізіндегі команда мүшелері үшін жақсы жұмыс істейді.

ЕО позициясы

ЕО мүше мемлекеттерінің өздерінің авторлық құқық режимдері бар, бірақ бірнеше ортақ бағыттар бар. Алдымен, авторлық құқықтар туралы айта кетейік. Берн конвенциясы бойынша (көптеген елдер ұстанады), авторларда өзгермейтін авторлық құқықтар бар — оның ішінде атын атау және тұтастық құқықтары — олар толық экономикалық құқықтар берілгеннен кейін де сақталады. Францияда, Германияда және Нидерландыда бұл құқықтар көптеген жағдайларда келісім-шартпен берілмейді. Практикалық шешім — "қолданыстағы заң рұқсат еткен дәрежеде" кең беру жөнінде уәде берумен қатар авторлық құқықтарды жүзеге асырмауға уәде беру.

Келесі маңызды нүкте: кейбір ЕО юрисдикциялары қызметкерлер жасаған АҚ-ны жұмыс берушілерге автоматты беруді мойындайды, бірақ елден елге өзгеретін маңызды ережелер мен шектеулермен. Мысалы, Германия жұмыс міндеттерінің ішінде жасалған бағдарлама мен сыртында жасалғанын ажыратады. Нидерландыда қызметкер әзірлеушілер үшін ішінара автоматты беру ережесі бар.

Сонымен қатар, ЕО Бағдарлама Директивасы (Директива 2009/24/EC) компьютерлік бағдарламалар үшін кейбір ережелерді біріздендіреді, бірақ ұлттық ерекшеліктерді жояды.

Шетелдік мердігер проблемасы

Мұнда көптеген АҚ-дағы жас компаниялар қиындыққа тап болады. Киевте немесе Бангалордегі әзірлеуші — тәуелсіз мердігер. АҚ work-for-hire қолданылмайды. Олардың жергілікті заңы тең дәрежедегі түсініктер болмауы мүмкін. Егер қызмет көрсетуге басқаратын келісім-шартта айқын жазбаша беру тармағы жоқ болса, ал қай заң қолданылатынын көрсетпесе — сізде титул проблемасы бар.

Шешім күрделі емес: кез келген шетелдік келісім-шартта АҚ беру тармағы, қолданылатын заң және тараптардың өздерінің жасаған нәрселерінің иесі екендігін кепілдендіруі кіруі керек.

California АҚ-ның АҚ-дағы ең қызметкерге ыңғайлы заңдарының біріне ие. Егер сіздің қызметкерлеріңіздің кем дегенде біреуі Californiada жұмыс істесе, тіпті біреу ғана болса — сіз оларға стандартты PIIA бермес бұрын California Еңбек кодексі §2870 түсінуіңіз керек.

§2870 нақты не дейді

California Еңбек кодексі §2870(a) мынадай:

> "Кез келген еңбек келісім-шартындағы ережелер, олар бойынша қызметкер өзінің ойлап табу құқықтарын жұмыс берушісіне беруі керек деп көздейді, жұмыс берушінің жабдықтарын, құралдарын, нысандарын немесе сауда құпиялары ақпаратынсыз, толықтай өз уақытында қызметкер жасаған ойлап табуларға қолданылмайды, егер олар: (1) Ойлап табу концепциясы немесе іске асыру сәтінде жұмыс берушінің бизнесіне немесе нақты немесе нақты күтілетін зерттеулеріне немесе дамуына қатысты болса; немесе (2) Қызметкер жұмыс беруші үшін орындаған кез келген жұмыстың нәтижесі болса."

Қысқаша айтқанда, сіз California қызметкерінен компанияның ағымдағы немесе күтілетін бизнесіне қатысты емес жұмыс үшін, тек өз ресурстарын пайдалана отырып, толықтай өз уақытында жасаған АҚ-ны беруді талап ете алмайсыз.

Неге бұл жас компаниялар үшін маңызды

Сіз тым кең беру тармағын — "жұмыс уақытында жасаған бәріңізді бересіз" — California қызметкерінің PIIA-сына қосқан сәтте, бұл тармақ §2870 бойынша жарамсыз және орындалмайтын болуы мүмкін. Сонымен қатар California Еңбек кодексі §2872 жұмыс берушілерге қызметкерлерді §2870 қорғауы туралы хабардар етуге және беруді талап ететін кез келген келісім-шартта нақты ескерту қосуға міндеттейді.

Стандартты Silicon Valley PIIA §2870 алып тастау тілін қамтиды. Интернеттен жүктелген жалпы үлгі оны қамтамасыз ете алмайды. Айырмашылық — келісім-шарт California инженерінің қосымша жобасы беруге жатпайды деген шағымынан аман қалуы мүмкін немесе мүмкін емес.

Басқа штаттардағы ұқсас заңдар

California жалғыз емес. Delaware, Illinois, Minnesota, New Jersey, New Mexico, North Carolina, Utah, Virginia және Washington-да ұқсас ережелер бар. Егер сіздің командаңыз бірнеше штатта болса, штат аралық келісім-шарт стандартты үлгіні әр штатқа бейімдеу керек.

АҚ титул тізбегі — бұл үлкен сатып алушы тексеретін бірінші нәрселердің бірі. Егер сіз шығуға дайындалып жатсаңыз, немесе инвесторлар заңды тексеру жүргізетін инвестиция алуды жоспарласаңыз, толық емес АҚ құқығын беру технологиялық сатып алулардағы ең жиі кездесетін мәміле тоқтатушы фактор болып табылады.

Сатып алушылар нақты не тексереді

Сатып алушының кеңесшісі өнімге үлес қосқан әрбір адам қол қойған әрбір АҚ құқығын беру шартын сұрайды. Олар тексереді:

• Әрбір қызметкердің жұмыс уақытын қамтитын қол қойылған PIIA бар
• Әрбір мердігерде қол қойылған АҚ құқығын беру шарты бар (тек work-for-hire тармағы ғана емес)
• Әрбір негіздіруші тіркеуге дейінгі АҚ-ны компанияға ресми түрде берген
• Сіздің тарихыңыздағы барлық сатып алынған компанияларда өз қызметкерлерінен таза АҚ құқығын беру шарттары бар
• Патенттер USPTO-да компания атына тіркелген
• Үшінші тарап ашық бастапқы код лицензиялары меншікті кодты бұзбайды

M&A АҚ тексеруінің тізімі

Инвесторлар немесе сатып алушыларды тексеруге дайындалғанда осы тексеру тізімін қолданыңыз:

Қызметкерлер (ағымдағы және бұрынғы):

• [ ] Барлық жұмыс күндерін қамтитын қол қойылған PIIA
• [ ] Егер California негізінде болса, §2870 сәйкес
• [ ] Бөлу келісімдері АҚ ережелерінің жұмыстан кетуден кейін аман қалғанын растайды
• [ ] Шешімін таппаған АҚ даулары жоқ

Мердігерлер мен фрилансерлер:

• [ ] Барлық келісім-шарттарда жазбаша АҚ беру тармағы бар (тек work-for-hire емес)
• [ ] Шетелдік мердігерлер айқын беру + қолданылатын заң тармағымен қамтамасыз етілген
• [ ] Жұмыс мәлімдемесі АҚ құқығын беру шартына сілтеме жасайды
• [ ] Төлем жазбалары қызмет уақыттарына сәйкес келеді (жұмыс шын мәнінде орындалғанын көрсетеді)

Негіздірушілер:

• [ ] АҚ беру шарты тіркеу кезінде немесе оған дейін орындалды
• [ ] Барлық тіркеуге дейінгі жұмыс қамтылған
• [ ] Беруді сұйылтатын қосымша келісімдер жоқ
• [ ] Негіздіруші акцияларының вестинг кестесі (кету негіздірушіге күш бермес үшін)

Үшінші тарап АҚ-сы:

• [ ] Ашық бастапқы код лицензияларының тізілімі — меншікті кодта copyleft (GPL) лицензиялары жоқ
• [ ] Барлық лицензияланған АҚ-ның рұқсаты бар
• [ ] Лицензия ауқымы өндірістік пайдалануды қамтиды

АҚ құқығын беру шартына қол қою тараптар арасында жарамды келісім-шарт жасайды. Беруді тиісті мемлекеттік органда тіркеу сізді үшінші тарап талаптарынан қорғайды.

USPTO беру шартын тіркеу (патенттер)

Патенттер және патент өтінімдері үшін АҚ заңы (35 U.S.C. §261) бір ойлап табушыдан кейінгі беру шарттарына қарсы қорғау үшін берулерді USPTO Assignment Division тіркеуді талап етеді. Егер заңсыз ойлап табушы бір патентті екі әр түрлі тарапқа берсе, алдымен тіркеген тарап әдетте жеңеді, қайсысы алдымен қол қойғанына қарамастан.

Тіркеу міндетті емес, бірақ іс жүзінде қажет. M&A аудиті және патент лицензиялау екеуі де тіркелген иеленуді талап етеді. Құны бірнеше жүз доллардан асады және процесс қарапайым.

АҚ Авторлық құқық басқармасы тіркеуі

Бағдарлама үшін авторлық құқық жасаушыға (немесе берушіге) жасалған сәтте автоматты түрде беріледі. Тіркеу жарамдылығы үшін қажет емес. Бірақ US Copyright Office қарамастан тіркеу заңды зиян: қасақана бұзу үшін жұмыс басына 150 000 долларға жетуі мүмкін — ақшалай зиянды дәлелдеуді талап етпей ашады.

Негізгі өнім коды үшін авторлық құқық тіркеуі арзан сақтандыру. Copyright Office сондай-ақ меншікті беру шарттарын тіркейді, бұл қоғамдық жазба жасайды.

Сауда құпияларын қорғау

Сауда құпиялары үшін тіркеу жоқ, қорғау құпиялылықты сақтаудан келеді. Бірақ сауда құпияларын қамтитын АҚ құқығын беру шарттары оларды нақты (немесе класс ретінде) анықтауы керек, сондықтан беру шартының ауқымы айқын. Defend Trade Secrets Act (DTSA) АҚ-та сауда құпияларына федералдық қорғауды қамтамасыз етеді, бірақ тек ақылға сыйластық құпиялылықты сақтау шаралары қабылданған болса.

Халықаралық тіркеу

Патент беру шарттары PCT жүйесі арқылы халықаралық деңгейде тіркелуі мүмкін, бірақ процесс ұлттық ерекшеліктерге ие. ЕО үшін ЕО Патенттік басқармасы (EPO) тіркеуді қабылдайды, бірақ әрбір мүше мемлекет өзінің тіркеу ережелеріне ие. Таңдаған юрисдикцияларыңыз үшін тіркеу талаптарын тексеріңіз.

Бірдей қателер үнемі қайталанып келеді. Міне компанияларға ең қымбатқа түсетін қателер.

Қате 1: Бірінші мердігермен келісім жоқ

Көптеген жас компаниялар алғашқы әзірлеушіні жеке таныстық немесе жылдам ұсыныс арқылы жалдайды. Барлығы ресми емес сезіледі, таныстың танысы арқылы жалданғандай. Стандартты келісім жоқ, АҚ беру шарты жоқ, тек қол алысу және Venmo төлемі. Компания бағалы болғанға дейін әзірлеуші кетіп қалады, ал бастапқы код базасы иелігінің мәртебесі шын мәнінде анық емес.

Тәжірибеде, қатынас қандай ресми емес сезілсе де, әрбір ақылы әзірлеу іс-әрекетін заңдық келісім ретінде қарастырыңыз. АҚ беру тармағы бар бір беттік құжат ешнәрсеге тұрмайды.

Қате 2: Тек жұмысқа негізделу

Кейбір негіздірушілер біреу толық жұмыс уақытында қызметкер болғандықтан, компания автоматты түрде олардың жұмысын иеленеді деп санайды. Көптеген юрисдикцияларда бұл жұмыс ауқымында орындалған жұмыс үшін ішінара дұрыс, бірақ толық емес. Түнде жұмыс істейтін, үйде жеке жабдықта код жазатын немесе ашық бастапқы код жобаларына үлес қосатын қызметкерлер екіұшты тудыруы мүмкін.

Нақты айтқанда, техникалық рөлдегі әрбір қызметкер кіріс кезінде PIIA-ға қол қоюы керек. Work-for-hire әдепкі ережесіне сенбеңіз.

Қате 3: Беру шартына сақтандырусыз work-for-hire

Айтылғандай, work-for-hire тар заңды шектері бар. Мердігер келісім-шартында "жұмыс жасалған жұмыс" тілін қолдану, сақтандыру беру тармағы жоқ, кеткен мердігер пайдалана алатын бос орын қалдырады.

Міне, екеуін де қосыңыз. Сақтандыру тармағы екі жолды алады.

Қате 4: Кестесіз кең алып тастаулар

Қызметкерге тізімді талап етпей, алдын ала АҚ-ны алып тастауға рұқсат беру ашық аяқталмаған екіұштылық тудырады. Олар кеткеннен кейін алты ай өткенде, егер заманауи жазба болмаса, кез келген нәрсені "алдын ала АҚ" ретінде талап ете алады.

Шешімі: қол қою сәтінде тіркелген алдын ала ойлап табулар кестесін талап етіңіз. Тіпті бос болса, бос кестенің өзі дауды болдырмайды.

Қате 5: Ашық бастапқы кодты бақылаусыз пайдалану

Әзірлеушілер көбінесе Stack Overflow, GitHub немесе бұрынғы жобалардан код үзінділерін көшіреді. Егер бұл үзінділер copyleft лицензиясы (GPL, AGPL) бойынша лицензияланса, олар сіздің меншікті кодыңызды ашық бастапқы кодқа айналдыруы мүмкін.

Тәжірибеде, барлық үшінші тарап коды үшін лицензияны тексеру процесін енгізіңіз. Кез келген ашық бастапқы кодты лицензиясы бар кодтың меншікті код базасына кіргізілмейтіндігіне көз жеткізіңіз.

АҚ құқығын беру шарттарына қол қою басып шығаруды, сканерлеуді немесе адамдарды қол қою үшін қуып жүруді қажет етпеуі керек. Ал қол қою процессі заңды тұрғыдан маңызды — әсіресе келісім-шарттар M&A немесе сот ісі кезінде тексеруден өтуі керек болғанда.

Электрондық қолтаңбалардың заңды күші

АҚ-да ESIGN Act (Electronic Signatures in Global and National Commerce Act) және UETA (Uniform Electronic Transactions Act) электрондық қолтаңбалардың көптеген коммерциялық келісім-шарттар үшін, оның ішінде АҚ құқығын беру шарттары үшін қол қойғанмен заңды тең екенін белгілейді.

ЕО-да eIDAS Ережелемесі электрондық қолтаңбаларды қамтиды. Жоғары тәуекелді АҚ беру шарттары үшін білікті электрондық қолтаңба (QES) ең жоғары заңды салмақты береді және ЕО мүше мемлекеттері бойынша қол қойғанмен тең.

Қол қою жұмыс процесінде не іздеу керек

АҚ құқығын беру шарттары үшін сізге келесі қажет:

• Кім қол қойғанын, қашан және қай IP адресінен көрсететін аудит іздері
• Жеке тұлғаны растау (кемінде электрондық пошта растауы; жоғары құнды келісім-шарттар үшін ID растауы)
• Бұзуға төзімді мөрлеу, сондықтан ешкім жіберілген құжатқа сәйкес келетіндігін немесе келмейтіндігін дауламауы мүмкін
• Ұзақ мерзімді сақтау, сондықтан сіз қол қойған түпнұсқаны жылдар өткеннен кейін тексеру кезінде ұсынуға болады

Блокчейнмен расталған қол қою тағы бір деңгейді қосады: әрбір қол қойылған құжат өзгермейтін журналға жазылған криптографиялық хэш алады. Бұл сіз тек біреудің қол қойғанын емес, сонымен қатар құжат қол қойылғаннан кейін өзгермегенін дәлелдей аласыз. АҚ беру шарттары үшін бұл иелену дауланғанда тұратын дәлелдің түрі.

Таратылған команда арқылы АҚ құқығын беру шарттарын басқаратын IT компанияларына арналған құжат басқару үшін — әртүрлі штаттардағы қызметкерлер, бірнеше елдердегі мердігерлер — қол қою мәртебесін бақылайтын, құжаттарды криптографиялық растаумен сақтайтын және келісім-шарт түрі бойынша ұйымдастыратын жұмыс процесі тексеруге жетпей жатқанда инвестицияны ақтайды. Шындығына келсек, қол қою процесін тым күрделендірудің өзі көбінесе заңгерлерді ғана қуантады.

Төменде көбінесе АҚ негізіндегі жұмыс беруші-қызметкер немесе жұмыс беруші-мердігер жағдайларына жарамды функционалды АҚ құқығын беру шарты үлгісі берілген. Жақшадағы өрістерді өз контекстіңізге бейімдеңіз. California қызметкерлері үшін §2870 алып тастау тілінің кіретіндігін қамтамасыз етіңіз (төменде белгіленген). Шетелдік мердігерлер үшін қолданылатын заң және авторлық құқықты беру тармақтарын қосыңыз.

Бұл бастапқы нүкте, заңдық кеңес емес. Кез келген келісім-шартты өзіңіздің нақты жағдайыңызда пайдаланудан бұрын білікті адвокатқа тексертуіңізді сұраймыз.

---

INTELLECTUAL PROPERTY ASSIGNMENT AGREEMENT

This Intellectual Property Assignment Agreement ("Agreement") is entered into as of [DATE] by and between [COMPANY NAME], a [STATE] [entity type] ("Company"), and [INDIVIDUAL NAME] ("Assignor").

1. ASSIGNMENT OF IP

Assignor hereby irrevocably assigns, transfers, and conveys to Company all right, title, and interest in and to all Inventions (as defined below) that Assignor has conceived, developed, or reduced to practice, solely or jointly with others, during the period of Assignor's relationship with Company that: (a) relate to Company's current or reasonably anticipated business, research, or development; (b) result from work performed by Assignor for Company; or (c) are developed using Company's equipment, supplies, facilities, or Confidential Information.

For purposes of this Agreement, "Inventions" means all inventions, discoveries, developments, improvements, works of authorship, trade secrets, know-how, concepts, and ideas, whether or not patentable or registrable under copyright or similar laws.

2. WORK MADE FOR HIRE; BELT-AND-SUSPENDERS CLAUSE

Assignor acknowledges that all Inventions within the scope of this Agreement are works made for hire to the fullest extent permitted by applicable law. To the extent any Invention does not constitute a work made for hire, Assignor hereby assigns to Company all right, title, and interest in such Invention, including all intellectual property rights therein.

3. REPRESENTATIONS AND WARRANTIES

Assignor represents and warrants that: (a) Assignor is the sole owner of all Inventions and has the right to assign them; (b) the Inventions do not infringe any third-party intellectual property rights; (c) no liens, encumbrances, or prior assignments exist on the Inventions; and (d) Assignor has not used any third-party materials that would taint the Inventions.

4. MORAL RIGHTS WAIVER

To the fullest extent permitted by applicable law, Assignor hereby waives any and all moral rights in the Inventions, including the right of attribution and the right to object to modifications.

5. PRIOR INVENTIONS

Assignor has identified on Exhibit A all pre-existing inventions and intellectual property that Assignor wishes to exclude from this Agreement.

6. CALIFORNIA LABOR CODE §2870 NOTICE

[For California employees: Include the statutory notice required by California Labor Code §2872, which informs the employee of the protections provided by §2870.]

7. GOVERNING LAW

This Agreement shall be governed by and construed in accordance with the laws of [STATE/JURISDICTION], without regard to conflict of law principles.

8. ENTIRE AGREEMENT

This Agreement constitutes the entire agreement between the parties regarding the subject matter hereof and supersedes all prior agreements, understandings, and negotiations.

IN WITNESS WHEREOF, the parties have executed this Agreement as of the date first written above.

_________________________

[COMPANY NAME]

_________________________

[ASSIGNOR NAME]

Date: _______________